SEMANAL CCOO (15 ENERO) : Plan de Pensiones, ¿Por qué afiliarse a CCOO?, Breves y Noticias de interés

 

Semanal del 15 de enero de CCOO en el Grupo Vodafone : 

Planes de Pensiones:  1 de Enero de 2021 cambian el límite financiero y fiscal de las aportaciones. El plan de pensiones de empleo en Vodafone cierra el 2020 con una rentabilidad acumulada de 1,81%.

¿Por qué afiliarse a CCOO? Afíliate y participa

Te contamos también, 'Filomena' en Vodafone Plaza, Tarjeta Endered y otras noticias de interés. 

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CCOO Informa: VIII Reunión de Convenio

 

Negociación II Convenio Grupo VF

Ayer, 17, tiene lugar la VIII reunión de la mesa negociadora del Convenio. 

La empresa nos presenta su “Propuesta Final”. En la anterior reunión estaba en debate el paquete de teletrabajo, salario (subida salarial + plan de pensiones), permisos y otros beneficios.

CCOO considera que esta propuesta de convenio es continuista con mejoras, en un momento de máxima incertidumbre económica.

CCOO ve que son momentos difíciles y cambiantes en nuestro sector. Actualmente tenemos mejores resultados en la compañía, pero los números no son todavía positivos.

En cualquier caso, es cierto que esperábamos mejoras que no significasen coste económico, sin embargo, no ha sido posible convencer a las partes de su idoneidad en el momento actual.

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SEMANAL CCOO (13 NOVIEMBRE): Negociación Convenio, Retribución Flexible ...

 

Situación negociación de Convenio, apertura Well-Flex (retribución flexible) con novedades, utilización de Microsoft Workplace Analytics, otras noticias breves (Covid-19; descuentos para afiliados en luz y gas con PODO...) y notas de prensa.

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SEMANAL CCOO

 

Actualidad -Plan de Retorno COVID-19

Debido a los rebrotes se para la vuelta a la oficina y se permite el smartworking al 100% a las personas que vivan en zonas con restricciones. 

Pedimos protocolo de vuelta al cole para las personas empleadas con hijo/a. Aunque no existen problemas el smartworking y flexibilidad si es necesario debido a las necesidades de hijo/a en edad escolar.

EBU

MSCT de Care

Se cierra la mesa de negociación del cambio de cobro del variable de “Care” con un acuerdo que supone un aumento de masa salarial medio para el colectivo de 8,6%, frente a la propuesta inicial de la empresa de un 6,4%. Será efectivo a 1 de octubre.

Formación

CCOO, solicita revisión de los calendarios de itinerarios formativos porque se consideran de difícil cumplimiento debido a la época estival y carga de trabajo actual. 

Micro-Empresa

Reorganización de micro. Y publicación de vacantes.

Coches de Flota

Se cierra la renovación de coches de flota.

Registro de Jornada

Después del parón por el estado de alarma, se pone en marcha de nuevo la herramienta de registro de jornada. 
Esperamos que este operativa en aproximadamente un mes. 

Plan de Pensiones 

NuestNuestro plan de pensiones sigue estabilizando su rentabilidad y ha cerrado el mes de agosto con un 1,8 % de rentabilidad positiva, lo que nos lleva a una rentabilidad en lo que llevamos de 2020 en -3,62%.   

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CCOO Informa: Plan de Pensiones a Cierre de Abril

PLAN DE PENSIONES – CRISIS CORONAVIRUS (II)

Las bolsas han sufrido duras perdidas, por el temor y la incertidumbre del COVID-19.

Sin embargo, en abril los planes de pensiones del sistema de empleo, (según la muestra que analiza CCOO representativa de algo más del 72% del total), habrían recuperado entre 2 ó 3 puntos porcentuales respecto a finales del mes precedente. Podemos comprobar en la gráfica que nuestro plan ha recuperado 3 puntos porcentuales.

Nuestra cartera con una política de inversión 50% fijo y 50% variable, puede considerarse bastante agresiva en el mercado de los Planes de Pensiones Españoles.  Por lo que es de esperar mejores resultados en los buenos momentos y peores en lo malos.

Durante los últimos años hemos adaptado nuestra cartera de inversiones, que actualmente y cumpliendo siempre la política de inversión establecida por los partícipes está muy diversificada.

Esta diversificación nos he hecho cosechar grandes beneficios en el pasado y no sólo eso, la misma, junto con una activa gestión del riesgo y coberturas en la renta variable que se van actualizando en el año, hacen que las caídas sean menores que las que se esperaría inicialmente en una inversión con el riesgo que tiene nuestra cartera.

Todo esto suma para que nuestro Plan de Pensiones, un producto que no debemos olvidar que es de ahorro a largo plazo, cuente con uno de los mejores resultados si miramos a largo.

La rentabilidad (TAE) histórica de nuestro Plan de Pensiones durante los últimos 10 años hasta 31/03/2020 frente a la media del mercado español de planes de pensiones de empleo. Y nuestros resultados a largo son muy buenos y por encima de la media. Con una rentabilidad anual de 4,4% en los últimos 10 años, por encima de la media. 

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CCOO Informa: Comisión de Fondo de Ayuda Social y Asistencial

CCOO INFORMA
COMISIÓN DE AYUDA SOCIAL Y ASISTENCIAL

El día 7 de mayo la Comisión de Ayudas Sociales y Asistencial trató los 23 casos recibidos y aprobó las ayudas económicas a facilitar a cada uno de los empleados de los casos presentados por el Servicio Médico, entre ellos los recurrentes.

El total de casos presentados fueron 24, de los cuales:

·        21 se han aceptado

·        1 finalmente renunció a su estudio

·        2 denegados, por no cumplir los requisitos que están recogidos en el Fondo Social.

Tras estudiar los 23 casos, confirmando que se había recibido toda la documentación.

La Comisión decidió por unanimidad de todas las partes (social y empresarial), aceptar 21 casos y sufragar al 100% la práctica totalidad de las ayudas solicitadas, una vez descontadas las aportadas por la empresa según Convenio, quedando repartido el total de 49.689€.

En cuanto al pago de estas ayudas, la empresa comunica que se abonarán en la nómina de este mes.

También se ha propuesto y decidió por unanimidad, que el sobrante del importe que este fondo tenía a su disposición, sea donado a los menús solidarios en la medida de lo posible.

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CCOO Informa: Plan de Pensiones de Empleo Grupo Vodafone cierre Marzo

CCOO INFORMA:

PLAN DE PENSIONES – CRISIS CORONAVIRUS (II)

Cerramos marzo con rentabilidad negativa, sin embargo debemos recordar que nuestro plan de pensiones es un producto de ahorro a largo plazo con un objetivo claro de mantener nuestro poder adquisitivo en la jubilación.

A pesar de todo y pensando en las personas que salen este año de Vodafone, en el plan 2020 o plan de rentas asociadas al ERE 2019. Que sólo podría permanecer en el Plan de Pensiones Vodafone durante 6 meses, como participes en suspenso según el reglamento del plan, una vez dejen de ser personas empleadas del Grupo Vodafone. Con lo que probablemente y debido a la profunda crisis actual no tendrían tiempo suficiente de recuperarse de la foto actual de pérdidas.  La Comisión de Control del Plan de Pensiones (de la que forma parte CCOO) ha tomado la decisión temporal, de permitir que permanezcan en el plan como participes en suspenso durante 12 meses, después de su salida del Vodafone, para intentar minimizar la foto actual de caídas. 

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CCOO Informa, COVID-19 ¿Que pasa si me niego a ir a mi puesto de trabajo?

EN EL GRUPO VODAFONE ESPAÑA:

En el momento actual, habiendo sido decretados como servicio esencial y critico. Sigue vigente el articulo 5, “deberes laborales”,  del estatuto de los trabajadores punto c, deben cumplirse las ordenes del empresario.

La empresa te proporcionara un salvoconducto si necesitas desplazarte a tu puesto de trabajo.

Si bien puedes alegar que existe alguna razón de fuerza mayor, como por ejemplo:

•Persona especialmente sensible

•Mayores dependientes a tu carga

•Menores a tu cargo

•Personas de riesgo en tu unidad familiar

Si es así, debes ponerlo en conocimiento de la empresa puesto que en estos casos el real decreto para paliar los efectos de COVID-19 te ampara  y Vodafone ha establecido procedimientos para ayudarte.

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CCOO Informa, COVID-19 Teletrabajo y Desconexión Digital

DESCONEXIÓN DIGITAL

También en la situación excepcional en que vivimos estos días, la falta de barreras espacio/temporales entre trabajo, vida personal y familiar, hace muy necesario para nuestra salud física y mental recordar el derecho a la Desconexión digital, además del acuerdo firmado el 12 de diciembre de 2020 entre empresa y representación social.

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Abonoteatro 2020: Promoción Exclusiva 70% descuento en CCOO

Abonoteatro es la primera tarifa plana de ocio y la afiliación de CCOO puede beneficiarse de esta promoción exclusiva (70% de descuento) con un único pago de solo 15 € + 3,5 euros de gastos de gestión puedes disfrutar durante 1 año de más de 70 espectáculos en diferentes recintos de Madrid, cine, conciertos, exposiciones, eventos y otras acciones especiales (34,90€ de descuento por abono. PVP 49,50€) .

Una vez registrado tu abono e iniciada tu sesión accederás a toda l a oferta de ocio disponible que va cambiando cada día, y solo tendrás que pagar 3,5 € de gastos de gestión por cada entrada que saques. Además si quieres, podrás llevar también a un acompañante (o dos, según normas del recinto) por solo 5 euros + 3,5 euros de gastos de gestión.

Para disfrutar de este DESCUENTO EXCLUSIVO para comprar o renovar tu abono, debes solicitar tu CÓDIGO PROMOCIONAL en los teléfonos: 91 536 87 47 - 91 536 52 37 - 91 536 51 80 - 91 536 87 15. O enviando un correo electrónico afiliacionyserviciosmadrid@usmr.ccoo.es Con el código que te enviemos entra en www.abonoteatro.com y podrás comprar o renovar hasta un máximo de cuatro abonos en el mismo proceso de compra. Una vez finalizada la compra el código se anulará, independientemente del número de abonos que hayas adquirido en la misma.

Sólo se administrará un código por afiliado/a y este código es de un solo uso. Más información para compra en archivo adjunto Promoción válida hasta el 31 de octubre de 2020 o hasta los primeros 100 abonos.

COMO RENOVAR MI ABONOTEATRO:

Si ya disfrutas de abonoteatro pero pronto se cumplirá un año desde tu registro, puedes solicitar también un código único de descuento para su renovación. Una vez tengas tu código entra en “MI CUENTA” y clica en “RENOVAR”, verás una casilla donde podrás introducirlo para que se aplique el descuento también en tu renovación. Esto debes hacerlo antes de la fecha de caducidad de tu abono, si no, tendrás que comprarlo de nuevo y volver a registrarte.

Para cualquier duda durante el proceso de compra o renovación, contacta a través de www.abonoteatro.com en “CONTÁCTANOS”.

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CCOO y Wellington Learning te ofrecen un curso online de inglés por 49 euros.

Desde la Confederación Sindical de CCOO hemos alcanzado un nuevo acuerdo de colaboración centro de formación online Wellington Learning International, que cuenta con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de herramientas para el aprendizaje de inglés.

Desde hace unos años Wellington Learning International viene colaborando con la mayoría de federaciones del sindicato en el diseño de programas de formación por sectores profesionales, extendiendo la formación también a la preparación de los diferentes niveles del marco Europeo de referencia.

Actualmente cuenta en su catálogo con más de 15 cursos online de probada efectividad, cuyo denominador común es el enfoque fonético del estudio de inglés, ayudando así a los estudiantes a mejorar de forma especial las habilidades de speaking y listening, muy valoradas para preparar exámenes oficiales y en el uso del idioma en general.

Por tan sólo 49€, las personas afiliadas podrán acceder a la plataforma durante 1 año completo, teniendo a su disposición el apoyo de tutores durante todo el tiempo de formación. Al finalizar la formación, se emitirá el correspondiente certificado de aprovechamiento.

Si deseas más información de este nuevo servicio haz click AQUI

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