CCOO Informa, COVID-19: Paro de actividad decretado por el BOE 29 de marzo

ÚLTIMA HORA, EN GRUPO VODAFONE ESPAÑA: Como servicio esencial no estamos afectados por el parón de la actividad decretada en el BOE, de 29 de marzo, https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdf, según los puntos 13 y 24. Además también quedaríamos fuera del ámbito de aplicación por articulo 1.e (teletrabajo).

En el Grupo Vodafone:

Debido a la excepcionalidad del momento, muchos departamentos tienen una gran carga de trabajo. Por lo que no podrán disfrutar de las vacaciones que les restan del 2019 que según nuestro I Convenio de Grupo Vodafone pueden disfrutarse hasta 19 de abril 2020.

Por lo que se alarga el periodo de disfrute de las vacaciones no consumidas del 2019, durante todo el año 2020, siempre que no excedan en 5 días (incluidos días compensatorios). Siempre y cuando lo apruebe tu mando.

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CCOO Informa, COVID-19: En que cambian las reducciones de jornada tras el RD del 17 de marzo

En el Grupo Vodafone:

Además de lo dispuesto en el BOE, de 18 de marzo, en su artículo 6. Derecho a la adaptación de jornada y reducción de jornada

https://boe.es/boe/dias/2020/03/18/pdfs/BOE-A-2020-3824.pdf

desde el día 12 de marzo, todas las personas empleadas y siempre que el servicio lo permita, podrán teletrebajar.

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CCOO Informa, COVID-19: ¿Que pasa si tengo un menor o persona dependiente a cargo?

En el Grupo Vodafone:

Además de lo dispuesto en el BOE, de 18 de marzo, en su artículo 6. Derecho a la adaptación de jornada y reducción de jornada

https://boe.es/boe/dias/2020/03/18/pdfs/BOE-A-2020-3824.pdf

desde el día 12 de marzo, todas las personas empleadas y siempre que el servicio lo permita, podrán teletrabajar.

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CCOO Informa: ALERTA - Fraude

No tengas dudas en VODAFONE NO EXISTE NINGÚN ERTE. LA EMPRESA NO SE PLANTEA HACERLO

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CCOO Informa, COVID-19: ¿Qué pasa si me contagio o me aíslan?

Desde CCOO te Recordamos que en el Grupo Vodafone:

EN TODOS LOS SUPUESTO IT (incapacidad temporal) SE COBRA EL 100%

Según estipula nuestro I Convenio de Grupo Vodafone y anteriores convenios de Vodafone. 

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CCOO GRUPO VODAFONE DA LAS GRACIAS A CADA PERSONA QUE TRABAJA EN VODAFONE

👏👏👏👏 para cada persona de Vodafone que es una pieza imprescindible en este GRAN ENGRANAJE, que hoy más que nunca es ESENCIAL.

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CCOO Informa: Teletrabajar por Fuerza Mayor.

Guía de Teletrabajo prolongado por Fuerza Mayor

Si estas teletrabajando por Fuerza Mayor, debes hacerlo de la manera más saludable posible. 

Esta guía te ayuda a adaptar tu espacio de trabajo en la medida que sea posibles, como dentro de tu casa puedes revisar y buscar:

1.    Buscar espacio de Trabajo

2.    Mesa

3.    Silla

4.    Equipo informático

5.    Iluminación de la pantalla

6.    Iluminación del espacio de trabajo en casa

7.    Pausas para recuperarte a nivel físico, postural, visual y mental

8.    Evita aislamiento

9.    Pon una hora de inicio y una de fin en tu jornada

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CCOO Grupo Vodafone: Últimas medidas adoptadas por la crisis Covid-19.

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CCOO Grupo Vodafone: Rentabilidad Plan de pensiones en marzo de 2020.

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CCOO Grupo Vodafone: Preguntas y respuestas frecuentes en el ámbito laboral tras la alerta COVID 19.

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CCOO Vodafone solicita a la empresa ampliar el plazo para cerrar los PD en la herramienta.

Desde CCOO Grupo Vodafone hemos recibido varias solicitudes de empleados pidiendo ampliación del plazo de cierre del Performance Dialogue, cuyo plazo finalizó el pasado viernes aunque la empresa amplió adicionalmente el cierre hasta el domingo 15 de marzo.

Dada la situación actual y los errores que han existido en la herramienta los últimos días, solicitamos a la empresa ampliar dicho plazo para que los trabajadores que no hayan completado este proceso puedan realizarlo. Sabemos que este es un proceso que depende en cierto modo de Vodafone Grupo y esperamos una respuesta afirmativa por parte de la empresa dando de plazo al menos esta semana. 

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CCOO Grupo Vodafone, información a tener en cuenta por el Coronavirus.

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La negociación del II Convenio Grupo Vodafone se supende durante al menos 15 días.

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CCOO Grupo Vodafone Informa: Nuevo horario de lanzaderas en Madrid a partir del 11 de Marzo.

Se va a proceder a partir de mañana 11 de Marzo a una modificación de horarios de las lanzaderas para adaptarlas a los cambios producidos tras la flexibilidad horaria.

Es un piloto, por lo que es importante que utilicéis el código QR de la aplicación de smartbuilding para registraros y por lo tanto tener la ocupación real de los servicios de lanzaderas así como abrir incidencias si fuera necesario (retrasos, falta de asientos, no QR, etc).

Los horarios serán:

LUNES A VIERNES
MAÑANAS
7:30
8:00
8:15
8:30
8:45
LUNES A JUEVES	VIERNES
TARDES
15:45	15:10
17:15 (mini bus)	14:45
17:45 (mini bus)	15:40
18:15	15:40
18:15 (Refuerzo)
18:40
18:40 (Refuerzo)
19:10

Si tenéis alguna duda, sugerencia, etc hacérnosla llegar para intentar mejorar este servicio.

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En CCOO Grupo Vodafone trabajamos para garantizar la seguridad de todos los empleados.

Un empleado nos indica que diversas furgonetas aparcan a primera hora en la entrada del edificio fuera de las plazas de aparcamiento, algo que ya fue reportado por CCOO Vodafone y que supone un riesgo en materia de seguridad.

El pasado 04 de febrero CCOO Grupo Vodafone junto con el resto de sindicatos de la compañía, estuvo presente en la reunión de PRL trimestral para garantizar que la seguridad y condiciones de trabajo de todos los empleados sean óptimas. 

Durante el día de hoy martes 10 de marzo, considerando que ha sido tiempo suficiente para cerrar alguna de las propuestas realizadas, recordaremos a la empresa que los temas tratados en la reunión y reportados en algunos casos por afiliados o trabajadores de la compañía, es una cuestión de seguridad en la que se debe trabajar desde el momento en que se cierra dicha reunión.

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CCOO solicita a la empresa revisar las últimas vacantes publicadas al carecer de información.

Desde CCOO Grupo Vodafone volvemos a pedir a la empresa que revise las vacantes disponibles. Si hace unas semanas solicitamos incorporar datos básicos tras migrar al nuevo portal 'SuccessFactors', como puede ser la fecha fin de vacante y el manager que la publica.  En esta ocasión solicitamos que las vacantes contengan información, necesaria para que cualquier empleado pueda tener la información necesaria en caso de estar interesado en la misma. 

Recuerda que tú también puedes hablar con cualquier delegado de CCOO si ves situaciones que se puedan mejorar dentro de la empresa, como sucede en este caso.

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II reunión del nuevo Convenio Colectivo Grupo Vodafone España.

Os mostramos resumen de la II negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grupo Vodafone España. Por ahora no existe acuerdo con la empresa en los puntos marcados, pero seguiremos trabajando para poder mejorar las condiciones de todos los trabajadores/as de Vodafone.

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Igualdad: Un camino sin retorno. Se aproxima el 8M y en CCOO estamos preparados.

Te mostramos el vídeo que hemos realizado desde CCOO en apoyo al 8M.

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