martes, 22 de diciembre de 2020

Te interesa, ¿Cuándo cobraremos las nóminas en 2021?

diciembre 22, 2020CCOO VodafoneNóminas

¿Quieres saber qué días cobrarás las nóminas a lo largo del año 2021? En CCOO Vodafone te mostramos la información que nos envía la empresa.

Este es el calendario de pago de nóminas durante al año 2021, cualquier consulta no dudes en consultarlo con tus delegados de CCOO:

27 de enero - Miércoles

24 de febrero - Miércoles

26 de marzo - Viernes

28 de abril - Miércoles

27 de mayo - Jueves

25 de junio - Viernes

28 de julio -Miércoles

27 de agosto - Viernes

28 de septiembre - Martes

27 de octubre - Miércoles

26 de noviembre - Viernes

21 de diciembre - Martes

La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Vodafone Os Desea Felices Fiestas

diciembre 22, 2020CCOO Vodafone

La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Vodafone Os Desea Felices Fiestas

viernes, 18 de diciembre de 2020

SEMANAL CCOO (18 DICIEMBRE) : II Convenio de Grupo; COVID-19: Navidades y Plan de Retorno; Equiparación de permisos por nacimiento;Otros

diciembre 18, 2020CCOO Vodafone

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EL GRUPO VODAFONE TE DESEA FELICES FIESTAS

En este semanal CCOO te cuenta: II Convenio del Grupo Vodafone; Plan prevención contra el COVID-19 de Navidad y actualización del plan de retorno; A partir del 1 de enero se equiparan los permisos por Nacimiento; Otras noticias de interés (tickets restaurant, calendario electrónico de pago de nomina; Curve) y otras noticias

SEMANAL CCOO (4 DICIEMBRE) : Protección de datos en Vodafone, Prevención y COVID-19, Otras noticias

diciembre 18, 2020CCOO Vodafone

En el Semanal de CCOO (4 de Diciembre) hablamos de Protección de Datos en Vodafone con las nuevas herramientas, Prevención de riesgos y COVID-19, entre otras noticias del sector y Vodafone.

viernes, 27 de noviembre de 2020

SEMANAL CCOO (30 NOVIEMBRE) : Prevención y COVID-19, CCOO en el Plan de Garantía de Empleo Juvenil, Otras noticias

noviembre 27, 2020CCOO Vodafone

Prevención y COVID-19.
CCOO en el Plan de Garantía de Empleo Juvenil.
Vodafone se incorpora como miembro de la CEOC.

miércoles, 25 de noviembre de 2020

25N CCOO por la eliminación de la Violencia de Género

noviembre 25, 2020CCOO VodafoneCCOO

25 N: ¡NI UN PASO ATRÁS EN IGUALDAD!

Tenemos la vacuna, úsala:

Podemos eliminar la violencia sexual no siendo encubridores de las situaciones.
Podemos eliminar la violencia sexual no siendo partícipes de las actuaciones machistas.
Podemos eliminar en el acoso sexual o por razón de sexo sabiendo lo que es, identificándolo.
Podemos eliminar el machismo formándonos en igualdad.
Podemos eliminar el acoso ambiental cortando las cadenas, los chismorreos, los chistes sexistas, los comentarios sexuales obscenos, las insinuaciones sexuales, las bromas denigrantes, la difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas, y las formas obscenas de dirigirse a ellas. Podemos eliminar la violencia de género dejando de justificar las acciones de los acosadores y de culpar a las mujeres.
Podemos eliminar la violencia de género creyendo a las mujeres y dejando de juzgar su comportamiento y aspecto y aislando a los acosadores.
Podemos eliminar la violencia de género respetando a las mujeres y tratándolas como iguales.
Podemos eliminar la violencia sexual no siendo partícipes de comentarios y actuaciones sexistas que, por pequeñas que sean, son el sustento en el que germina la violencia.

viernes, 20 de noviembre de 2020

SEMANAL CCOO (20 NOVIEMBRE) : Preacuerdo II CONVENIO DE GRUPO VF, Otras noticias

noviembre 20, 2020CCOO VodafoneCCOO, Convenio

Ayer 19 de noviembre, se firmo el preacuerdo del II Convenio de Grupo VF.

Tras la reunión de la mesa negociadora el 17 de noviembre, donde se expuso la "propuesta final", CCOO realizo una consulta a su afiliación y esta decide mayoritariamente que el acuerdo es posible.

miércoles, 18 de noviembre de 2020

CCOO Informa: VIII Reunión de Convenio

noviembre 18, 2020CCOO VodafoneBeneficios, CCOO

Negociación II Convenio Grupo VF

Ayer, 17, tiene lugar la VIII reunión de la mesa negociadora del Convenio.

La empresa nos presenta su “Propuesta Final”. En la anterior reunión estaba en debate el paquete de teletrabajo, salario (subida salarial + plan de pensiones), permisos y otros beneficios.

CCOO considera que esta propuesta de convenio es continuista con mejoras, en un momento de máxima incertidumbre económica.

CCOO ve que son momentos difíciles y cambiantes en nuestro sector. Actualmente tenemos mejores resultados en la compañía, pero los números no son todavía positivos.

En cualquier caso, es cierto que esperábamos mejoras que no significasen coste económico, sin embargo, no ha sido posible convencer a las partes de su idoneidad en el momento actual.