El jueves 20 se constituyó la mesa de
negociación del II Convenio del Grupo Vodafone, después de la denuncia del
anterior por los sindicatos, para evitar la prórroga automática del mismo y
comenzar la negociación.
Después del trámite de la constitución de la
mesa, se hizo entrega a la empresa de la plataforma única de la representación
social.
Os convocamos el lunes 24 de febrero a la 13.00
a una asamblea donde os daremos más detalles, mandaremos por correo el enlace
para que os conectéis.
Aprovechamos para recordaros los nuevos canales
de comunicación:
o Canal oficial de la sección sindical de CCOO en Telegram:
Podréis disponer de información
ágil, que posteriormente será ampliada
Podréis ver la información
detallada del día a día y de los avances del convenio
Como no podía ser de otra forma, la plataforma
entregada a la empresa sale de vuestras opiniones, recopiladas tras la
encuesta.
Pasamos a detallaros el análisis y adjuntamos
el informe realizado por CCOO, además de agradeceros vuestra
ayuda, apoyo y gran participación.
Tras la consulta lanzada por CCOO para conocer vuestras
preocupaciones, inquietudes, puntos de mejora para el convenio, por orden de
prioridad, os presentamos el análisis de resultados, con el que hemos trabajado
para realizar la plataforma de CCOO. La que hemos utilizado, para acordar
una conjunta con los otros sindicatos y finalmente se ha llevado a la 1º
reunión de Convenio el pasado jueves 20.
Vuestras prioridades para la negociación de
convenio son:
· Salario:
o Mejora del Fijo: no perder poder adquisitivo (IPC)
o Disminuir la brecha salarial
o Mejora de pluses
o Otros beneficios:
§ Tickets restaurant
§ Seguro médico para familiares
§ Ayudas
· Conciliación:
o El permiso por hospitalización de familiar es vuestra primera
prioridad que aumentaríais en función de la gravedad.
· Ampliación y mejora del smartworking
De acuerdo con vuestros problemas y preocupaciones, debemos dar prioridad a otros
puntos no salariales o de conciliación:
· Debe analizarse la sobrecarga de trabajo, para dar soluciones
validas ya sea en la organización del trabajo, contratación...
· La estabilidad laboral, plan de empleo (manteniendo de empleo, dando
prioridad a fórmulas o planes que aseguren o garanticen el empleo especialmente
a colectivos vulnerables…)
· Promociones, vacantes, formación…
Adjuntamos el documento enviado por parte de CCOO Vodafone
