EN EL GRUPO VODAFONE ESPAÑA:
En el momento actual, habiendo sido decretados como servicio esencial y
critico. Sigue
vigente el articulo 5, “deberes laborales”,
del estatuto de los trabajadores punto c, deben cumplirse las ordenes
del empresario.
La
empresa te proporcionara un salvoconducto si necesitas
desplazarte a tu puesto de trabajo.
Si
bien puedes alegar que existe alguna razón de fuerza mayor, como por ejemplo:
•Persona
especialmente sensible
•Mayores
dependientes a tu carga
•Menores
a tu cargo
•Personas
de riesgo en tu unidad familiar
Si
es así, debes ponerlo en conocimiento de la empresa puesto que en estos casos
el real decreto para paliar los efectos de COVID-19 te ampara y Vodafone ha establecido procedimientos para
ayudarte.
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