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Te mostramos las 10 ventajas destacadas de afiliarte a CCOO Vodafone.
De
CCOO te cuenta lo más destacado de la semana: Comisión de Seguimiento del ERE; COVID Persistente; Prensa
CCOO te cuenta lo más destacado de la semana: WELL-FLEX (Retribución flexible); Acuerdo con Atlantis para asesorar personas afectadas por el ERE (planes de rentas); CCOO Responde: ERE (planes de rentas), tiempos y fechas clave acordadas - ¿El teletrabajo es provisional o vino para quedarse?; Servicios a la afiliación; Prensa
CCOO te cuenta lo más destacado de la semana:
- Acuerdo ERE: "Preguntas y respuestas".
- Vuelta a las oficinas.
- Afíliate a CCOO.
CCOO agradece la participación en nuestras asambleas. Han sido la base y la guía para mantener un argumentario y postura en la mesa de negociación.
Un especial agradecimiento a nuestra afiliación por su compromiso y apoyo. Implicándose en la toma de decisiones de la Sección Sindical de CCOO, ejerciendo su derecho a voto y decidiendo mayoritariamente que la propuesta de acuerdo podía ser firmada.
Puntos clave del acuerdo:
- Recolocaciones que han disminuido el ERE de 509 a 442. Sigue habiendo vacantes abiertas que pueden reducir algo más la afectación. Revísalas y opta.
- Prejubilaciones. Pueden acceder a ella todas las personas que tengan 55 o los cumplan durante el 2022. Cada persona voluntaria será un forzoso menos.
- Voluntariedad en las divisiones afectadas con veto. Que también disminuirá la afectación.
Hoy, si eres de las áreas afectadas deberías haber recibido un correo de RRHH con el procedimiento y los plazos para apuntaros a los procesos anteriores.
Tienes hasta el 3 de noviembre para solicitar la salida voluntaria si no cumples los requisitos de la prejubilación.
Si quieres y cumples las condiciones para prejubilarte, debes pedir información entre hoy y mañana para conocer cómo quedará tu plan de rentas y poder tomar una decisión más adelante.
CCOO, os ofrecerá un servicio acordado con Atlantis para ayudaros en la toma de esta decisión.
Indemnizaciones. 50 días por año trabajado con un tope de 33 mensualidades + un lineal de 6.000 € para salarios fijos inferiores a 30.000€. Adjuntamos calculadora.
Plan de recolocación. Compromiso de recolocación del 100% para la persona afectada y familiar (primer grado, que alegue estar en paro).
Si eres de TTPP puedes optar por ir a la distribución.
CCOO seguirá buscando compromisos con la empresa para conseguir:
- re-skilling de las personas que trabajamos en Vodafone
- acompañamiento y ayuda en los procesos de vacantes actuales y futuras
En definitiva, que el proceso de trasformación de la compañía sea realmente una oportunidad para las personas que sigan en Vodafone, asegurando así su calidad de vida y futuro.
