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domingo, 31 de octubre de 2021
Semanal CCOO Vodafone del 25 al 29 de noviembre
CCOO te cuenta lo más destacado de la semana:
- Acuerdo ERE: "Preguntas y respuestas".
- Vuelta a las oficinas.
- Afíliate a CCOO.
IX y última Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO agradece la participación en nuestras asambleas. Han sido la base y la guía para mantener un argumentario y postura en la mesa de negociación.
Un especial agradecimiento a nuestra afiliación por su compromiso y apoyo. Implicándose en la toma de decisiones de la Sección Sindical de CCOO, ejerciendo su derecho a voto y decidiendo mayoritariamente que la propuesta de acuerdo podía ser firmada.
Puntos clave del acuerdo:
- Recolocaciones que han disminuido el ERE de 509 a 442. Sigue habiendo vacantes abiertas que pueden reducir algo más la afectación. Revísalas y opta.
- Prejubilaciones. Pueden acceder a ella todas las personas que tengan 55 o los cumplan durante el 2022. Cada persona voluntaria será un forzoso menos.
- Voluntariedad en las divisiones afectadas con veto. Que también disminuirá la afectación.
Hoy, si eres de las áreas afectadas deberías haber recibido un correo de RRHH con el procedimiento y los plazos para apuntaros a los procesos anteriores.
Tienes hasta el 3 de noviembre para solicitar la salida voluntaria si no cumples los requisitos de la prejubilación.
Si quieres y cumples las condiciones para prejubilarte, debes pedir información entre hoy y mañana para conocer cómo quedará tu plan de rentas y poder tomar una decisión más adelante.
CCOO, os ofrecerá un servicio acordado con Atlantis para ayudaros en la toma de esta decisión.
Indemnizaciones. 50 días por año trabajado con un tope de 33 mensualidades + un lineal de 6.000 € para salarios fijos inferiores a 30.000€. Adjuntamos calculadora.
Plan de recolocación. Compromiso de recolocación del 100% para la persona afectada y familiar (primer grado, que alegue estar en paro).
Si eres de TTPP puedes optar por ir a la distribución.
CCOO seguirá buscando compromisos con la empresa para conseguir:
- re-skilling de las personas que trabajamos en Vodafone
- acompañamiento y ayuda en los procesos de vacantes actuales y futuras
En definitiva, que el proceso de trasformación de la compañía sea realmente una oportunidad para las personas que sigan en Vodafone, asegurando así su calidad de vida y futuro.
VIII Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO valora positivamente la disminución de la afectación por 3 vías:
- Disminución de 67 puestos afectados (58 recolocaciones, 9 movimientos y/o bajas).
- Abrir prejubilaciones a las personas que cumplan 55 hasta 31 de diciembre 2022.
- Voluntariedad hasta cubrir 100% de los puestos afectados por división con derecho a veto.
A pesar de todo ello existirá la posibilidad de despidos forzosos, desde nuestro punto de vista se podrían evitar con una mesa de dialogo constante sobre empleo, formación y vacantes.
Por otro lado, consideramos importante para las personas afectadas que puedan optar a un “Plan de Recolocación” a 1 año, con un compromiso de cumplimiento al 100%. Además, de poder contar finalmente con una garantía de empleo en las áreas afectadas hasta el 31 de diciembre de 2022.
Las 50 vacantes del plan social terminaran de publicarse el miércoles 27. Os animamos a optar a las mismas, puesto que pueden significar que el número final siga bajando. CCOO estará vigilante y hará seguimiento de las vacantes mencionadas.
VII Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO sigue insistiendo en que lo principal es reducir el número de afectación, y agradece que 40 vacantes del plan social se vayan a publicar en pro de la trasparencia.
Puesto que para CCOO lo más importante en esta negociación es la reducción de la afectación, vía reubicaciones y voluntariedad (prejubilaciones/salidas incentivadas), necesitamos la foto completa que nos permita seguir el acercamiento a la empresa. Así se lo exponemos en mesa y como señal de “buena fe”, la parte social accede a la petición empresarial de desconvocar los actos de protesta del 23 en toda España.
La empresa (miércoles 13) redujo la afectación y durante las reuniones ha escuchado activamente nuestras propuestas para seguir esa línea de trabajo y se ha comprometido en ello. Aunque a día de hoy sólo tenemos un compromiso y la promesa de presentar este plan de reducción vs reubicaciones el lunes 25.
La empresa se compromete a:
Comenzar el proceso de selección de más de 20 vacantes: “inside sales” y perfiles menos técnicos del HUB de Málaga, puesto que ya han optado personas de las áreas afectadas.
Publicar 40 vacantes del plan social, por la dificultad en la reubicación directa.
Venir el lunes con un plan de reubicaciones que se sumarian al presentado el día 13 (miércoles) que redujo la afectación en 42 personas (por la reubicación de 32 y 10 salidas voluntarios y/u otros movimientos internos).
Puntos conseguidos:
TTPP: Elección entre indemnización o subrogación de contrato. Las personas que opten a la subrogación tendrán asegurados sus derechos actuales en cumplimiento del articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores. El derecho que no tenga la distribución será monetizado (plan de pensiones siempre que se conserve el mismo en un plan individual o asociado; ticket restaurant; seguro de vida; seguro médico; ayudas de convenio) pero sin garantía de empleo.
Protección a los colectivos vulnerables: Discapacidad +65%, no afectar a los 2 miembros de una misma unidad familiar, Violencia de Genero declarada. No superar la afectación del expediente en colectivo de jornadas reducidas, adaptaciones de jornada, maternidad/paternidad.
Duración del Outplacement durante 9 meses
1% de la revalorización del Plan de Rentas para prejubilaciones
Vacantes sin adscripción territorial siempre que sea posible
Plan Relat 1 año
Pu
VI Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO sigue insistiendo en que lo principal es reducir el número de afectación, además de los 42 puestos ya comunicados, “vía recolocaciones y planes de reskilling” puesto que entre las vacantes publicadas y las del plan social hay más de 200 en este momento. Insistimos en que algunos perfiles podrían adaptarse a otras áreas (por ejemplo, Tecnología) y debe atenderse tanto a la experiencia como a la formación recibida durante estos años.
La empresa se compromete a revisar: Los perfiles de las personas afectadas incluidas las TTPP, teniendo en cuenta su formación y Las vacantes publicadas, para asegurar el contacto con las personas afectadas.
Puntos conseguidos hoy: TTPP: Elección entre indemnización o subrogación de contrato; Protección a los colectivos vulnerables: Discapacidad +65%, no afectar a los 2 miembros de una misma unidad familiar, Violencia de Genero declarada; Duración del Outplacement durante 9 meses.
V Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO valora positivamente esta reducción, puesto que
responde a la línea planteada estos días de reubicaciones y mantenimiento de
empleo. Hemos insistido en que se realice un esfuerzo mayor, para seguir trabajando
en reubicar a más personas, teniendo en cuenta el volumen de vacantes y
posibilidad de reskilling. La empresa se compromete a:
- Revisar con RRHH de Tecnología los perfiles que
puede ser reubicados por su conociendo o expertise en esta área.
- Reforzar con los responsables de RRHH la prioridad
en las vacantes para las áreas afectadas.
- Se
podrá estar en más de un proceso de selección en el momento actual.
III y IV Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO tiene dudas
de la situación expuesta en el “Informe Técnico Causas”, en referencia a:
Causa económica: si nos fijamos en las notas de las cuentas se
indica que “no hay nada reseñable y las perspectivas son buenas”.
Y si el mercado es adverso, formamos parte del
mismo y por tanto somos parte y causa de él. Sin embargo, los documentos hablan
de perspectivas de futuro buenas, puesto que las decisiones políticas sobre el
mercado parecen favorables.
Podemos entender que la empresa se esté
transformando (Nuevo Modelo Operativo). Ahora bien, no estamos de
acuerdo con la memoria técnica ni el informe, puesto que entra en contradicción
con otras partes de la documentación en cuanto al escenario y las previsiones.
Este informe no tiene en cuenta las cargas de trabajo, ni una transformación que
tiene una línea temporal que puede permitir ir balanceando esas cargas,
haciendo un “reskilling” a las personas empleadas para poder reubicarlas.
CCOO piensa que el impacto es demasiado alto y es
evitable con un plan de reubicaciones y salidas voluntarias. La empresa a día
de hoy ha publicado 107 vacantes y nos confirma que seguirá publicando
en otras áreas, según petición sindical.
·
miércoles, 6 de octubre de 2021
II Reunión Mesa Negociadora del ERE
CCOO no comparte los planteamientos de la empresa puesto que entendemos que este nuevo ERE persigue seguir con los cambios organizativos comenzados en 2019, en un proyecto claro “Nuevo Modelo Operativo” (TECH2025). Las causas económicas que alega como estructurales no son más que el resultado de la implantación de este plan, siendo la crisis económica actual una causa coyuntural que debería ser resuelta como tal.
Constitución Mesa Negociadora del ERE
CCOO no comparte los planteamientos expresados por la
compañía en base a justificar un nuevo ERE. Es difícil entender que esta
empresa “multinacional”, no consiga una gestión racional y eficiente, que
permita evitar por enésima vez la salida de un personal cada vez más
desmotivado y lleno de incertidumbres
