Esto es lo que ocurre cuando pones al empleado en el centro de la nueva estrategia, pero a los pocos días pretendes despedir a casi el 40%, con la finalidad de comenzar una serie de recortes que aporten rápido beneficio a Zegona (no a Vodafone España ni sus empleados).
Eamonn haber sido claro, YOU LOVE THE MONEY, a costa de cualquier cosa. A costa de plantar un ERE sin estrategia y con un informe técnico que desprestigia el trabajo que realizamos toda la plantilla, esa plantilla que es la que realmente está comprometida con Vodafone España.
PD: No vuelvas.
0 comentarios:
Publicar un comentario