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jueves, 23 de julio de 2020

CCOO Informa: PD 2020/21




CCOO INFORMA:  PD 2020/21


Para CCOO, en un mundo cambiante es importante el Desarrollo y la Carrera Profesional, y considera que para ello:

·         Es imprescindible la Formación Continua de los trabajadores que es un derecho (Art.27 de la Constitución Española y art. 23 E.T).
Por la que velamos, haciendo seguimiento en las Comisiones de Formación y dialogando constantemente con la empresa sobre la formación.
·         Las herramientas de desarrollo deben ser eso, herramientas de desarrollo para potenciar lo mejor de cada persona y planificar su carrera.
Hemos tenido muchas diferencias con la empresa sobre el uso del PD, que ha sufrido muchos cambios desde que se implanto. Seguimos creyendo que debe mejorarse y una parte importante de esa mejora depende de nuestra responsabilidad al realizarlo, no sólo en los objetivos de desempeños sino en el desarrollo y vuestras necesidades de formación
·         No se puede estar cambiando de manera constante y unilateral las condiciones de cobro de los incentivos/variable, generan malestar e incertidumbre.
Durante el año hemos visto algunas modificaciones a esos cambios fruto del dialogo con la empresa, es importante siempre tener vuestro feedback. Gracias.


CCOO PONE SOBRE LA MESA PARA SU NEGOCIACIÓN, VUESTRAS NECESIDADES:

·         UN PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO, son HERRAMIENTAS DE CAMBIO Y ADAPTACIÓN.
·         LAS CONDICIONES DE COBRO DE VARIABLES-INCENTIVOS CLARAS A TIEMPO Y SIN CAMBIOS.


viernes, 10 de julio de 2020

CCOO Informa: Piloto de SmartWorking. Plan de Retorno a las Oficinas. Últimas noticas:




CCOO INFORMA:Plan de Retorno a las Oficinas. Últimas noticas:Piloto de SmartWorking (3 días a la semana)




A partir del 14 septiembre empezara en Vodafone, para las personas que estén ya en la oficina, un nuevo piloto de SmartWorking, que durara en principio hasta el 31 de marzo del 2021
La persona empleada podrá hacer smartworking el 60% de su jornada laboral, es decir 3 días a la semana. Las condiciones para acogerse a este acuerdo son:
·         Voluntariedad y aprobación previa por parte del mando
·         Seguir un itinerario formativo en materia de PRL
·         La persona que se acoja al piloto, lo hará sin perjuicio de ninguno de sus derechos ni deberes.
·         Al final del piloto, las partes trataran sus resultados para sacar conclusiones y tomar decisiones.
Desde CCOO consideramos un gran avance poner en marcha de manera acordada un piloto que mejora tanto nuestro actual SmartWorking.
Esperamos es que este proyecto funciones y se materialice con un acuerdo de las partes que consolide el derecho al Smartworking. Para lo que es necesario que recordemos y apliquemos:
Es importante que cuando trabajes fuera de la oficina, además de seguir trabajando con el rigor que te caracteriza, recuerdes que debes cuidarte, creando tu entorno de trabajo saludable (luz, ergonomía.), y respetar tus descansos y horario como cuando estas en la oficina. Para ayudarte se firmó en diciembre del año pasado un acuerdo (adjunto) donde:
 

·         se plasmaba el derecho a la desconexión digital
·         flexibilidad horaria y adaptación de jornada.


CCOO, ha propuesto una comisión de seguimiento, para revisar la evolución del piloto. Necesitamos vuestras aportaciones durante este tiempo, donde nos deis feedback, cual va siendo vuestra experiencia, necesidades, ventajas e inconvenientes.
Nos queda camino por hacer, seguiremos insistiendo en mejoras, como en el plan relat, súper wi-fi, necesidades de renovación de ordenadores portátiles, etc.