I Reunión Convenio Colectivo Vodafone: Constitución de mesa y entrega de la plataforma.

El jueves 20 se constituyó la mesa de negociación del II Convenio del Grupo Vodafone, después de la denuncia del anterior por los sindicatos, para evitar la prórroga automática del mismo y comenzar la negociación.

  

Después del trámite de la constitución de la mesa, se hizo entrega a la empresa de la plataforma única de la representación social.

Os convocamos el lunes 24 de febrero a la 13.00 a una asamblea donde os daremos más detalles, mandaremos por correo el enlace para que os conectéis.

Aprovechamos para recordaros los nuevos canales de comunicación:

o   Canal oficial de la sección sindical de CCOO en Telegram:

CCOO VODAFONE,  https://t.me/ccoovodafone

Podréis disponer de información ágil, que posteriormente será ampliada

o   Página web, www.ccoovodafone.es

Podréis ver la información detallada del día a día y de los avances del convenio

Como no podía ser de otra forma, la plataforma entregada a la empresa sale de vuestras opiniones, recopiladas tras la encuesta.

  

Pasamos a detallaros el análisis y adjuntamos el informe realizado por CCOO, además de agradeceros vuestra ayuda, apoyo y gran participación.

Tras la consulta lanzada por CCOO para conocer vuestras preocupaciones, inquietudes, puntos de mejora para el convenio, por orden de prioridad, os presentamos el análisis de resultados, con el que hemos trabajado para realizar la plataforma de CCOO. La que hemos utilizado, para acordar una conjunta con los otros sindicatos y finalmente se ha llevado a la 1º reunión de Convenio el pasado jueves 20.

Vuestras prioridades para la negociación de convenio son:

·       Salario:

o   Mejora del Fijo: no perder poder adquisitivo (IPC)

o   Disminuir la brecha salarial

o   Mejora de pluses

o   Otros beneficios:

§  Tickets restaurant

§  Seguro médico para familiares

§  Ayudas

·       Conciliación:

o   El permiso por hospitalización de familiar es vuestra primera prioridad que aumentaríais en función de la gravedad.

·       Ampliación y mejora del smartworking

De acuerdo con vuestros problemas y preocupaciones, debemos dar prioridad a otros puntos no salariales o de conciliación:

·       Debe analizarse la sobrecarga de trabajo, para dar soluciones validas ya sea en la organización del trabajo, contratación...

·       La estabilidad laboral, plan de empleo (manteniendo de empleo, dando prioridad a fórmulas o planes que aseguren o garanticen el empleo especialmente a colectivos vulnerables…)

·       Promociones, vacantes, formación…

Adjuntamos el documento enviado por parte de CCOO Vodafone