CCOO sigue insistiendo en que lo principal es reducir el número de afectación, y agradece que 40 vacantes del plan social se vayan a publicar en pro de la trasparencia.
Puesto que para CCOO lo más importante en esta negociación es la reducción de la afectación, vía reubicaciones y voluntariedad (prejubilaciones/salidas incentivadas), necesitamos la foto completa que nos permita seguir el acercamiento a la empresa. Así se lo exponemos en mesa y como señal de “buena fe”, la parte social accede a la petición empresarial de desconvocar los actos de protesta del 23 en toda España.
La empresa (miércoles 13) redujo la afectación y durante las reuniones ha escuchado activamente nuestras propuestas para seguir esa línea de trabajo y se ha comprometido en ello. Aunque a día de hoy sólo tenemos un compromiso y la promesa de presentar este plan de reducción vs reubicaciones el lunes 25.
La empresa se compromete a:
Comenzar el proceso de selección de más de 20 vacantes: “inside sales” y perfiles menos técnicos del HUB de Málaga, puesto que ya han optado personas de las áreas afectadas.
Publicar 40 vacantes del plan social, por la dificultad en la reubicación directa.
Venir el lunes con un plan de reubicaciones que se sumarian al presentado el día 13 (miércoles) que redujo la afectación en 42 personas (por la reubicación de 32 y 10 salidas voluntarios y/u otros movimientos internos).
Puntos conseguidos:
TTPP: Elección entre indemnización o subrogación de contrato. Las personas que opten a la subrogación tendrán asegurados sus derechos actuales en cumplimiento del articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores. El derecho que no tenga la distribución será monetizado (plan de pensiones siempre que se conserve el mismo en un plan individual o asociado; ticket restaurant; seguro de vida; seguro médico; ayudas de convenio) pero sin garantía de empleo.
Protección a los colectivos vulnerables: Discapacidad +65%, no afectar a los 2 miembros de una misma unidad familiar, Violencia de Genero declarada. No superar la afectación del expediente en colectivo de jornadas reducidas, adaptaciones de jornada, maternidad/paternidad.
Duración del Outplacement durante 9 meses
1% de la revalorización del Plan de Rentas para prejubilaciones
Vacantes sin adscripción territorial siempre que sea posible
Plan Relat 1 año
Pu
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