CCOO sigue insistiendo en que lo principal es reducir el número de afectación, además de los 42 puestos ya comunicados, “vía recolocaciones y planes de reskilling” puesto que entre las vacantes publicadas y las del plan social hay más de 200 en este momento. Insistimos en que algunos perfiles podrían adaptarse a otras áreas (por ejemplo, Tecnología) y debe atenderse tanto a la experiencia como a la formación recibida durante estos años.
La empresa se compromete a revisar: Los perfiles de las personas afectadas incluidas las TTPP, teniendo en cuenta su formación y Las vacantes publicadas, para asegurar el contacto con las personas afectadas.
Puntos conseguidos hoy: TTPP: Elección entre indemnización o subrogación de contrato; Protección a los colectivos vulnerables: Discapacidad +65%, no afectar a los 2 miembros de una misma unidad familiar, Violencia de Genero declarada; Duración del Outplacement durante 9 meses.
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