Después de varias reuniones de las que os hemos informado puntualmente. CCOO valora
positivo un acuerdo que recoge prácticamente todas las peticiones realizadas y todas las
que considerábamos de mayor importancia para alcanzar este momento.
• Derecho a la desconexión digital:
Las personas tendrán derecho a no responder a ninguna notificación fuera del horario laboral. Las reuniones se realizan dentro del horario laboral, esto es última hora de entrada y primera de salida.
Las personas tendrán derecho a no responder a ninguna notificación fuera del horario laboral. Las reuniones se realizan dentro del horario laboral, esto es última hora de entrada y primera de salida.
• Ampliación de flexibilidad horaria
Jornada ordinaria:
Horario Normal
De lunes a jueves
• Entrada: De 8:00 a 9:30 horas
• Comida: 45-75 minutos (entre las 13:00 y las
15:00 horas)
• Salida: De 17:00 a 19:00 horas
Horario los Viernes
• Entrada: De 08:00 a 09:00 horas
• Salida: De 14:30 a 15:30 horas
Con la posibilidad de descansar 30 minutos.
Jornada intensiva:
Lunes a viernes
• Entrada: De 08:00 a 08:30 horas
• Salida: De 15:00 a 15:30 horas
Para la jornada ordinaria de los viernes y jornada intensiva de verano, así como para los
empleados que trabajan en sistema de turnos o jornada reducida con una duración mayor de
seis horas ininterrumpidas, las personas trabajadoras podrán disfrutar de un descanso de hasta
30 minutos que no será considerado tiempo efectivo de trabajo.
• Sistema de registro horario
NO se geo-localizara.
Los registros serán obligatorios y se realizarán a través de los dispositivos de fichaje que se instalarán en los centros de trabajo, cuando la prestación de trabajo se haga de forma presencial en los mismos, y sólo a través del móvil/PC corporativo cuando por casusa justificada no se esté físicamente en el centro de trabajo.
Las horas extras sólo se pagarán previo acuerdo con el mando y siguiendo el protocolo establecido que definirá la empresa y pondrá en conocimiento de la parte social. Las ausencias se deben registrar. Todas las personas tendrán acceso a sus registros horarios.
Se implementará el sistema en breve y con un periodo de prueba de 3 ó 4 meses, en los que los 3 primeros analizaremos el correcto funcionamiento, así como posibles ajustes que se consideren necesarios.
Los registros serán obligatorios y se realizarán a través de los dispositivos de fichaje que se instalarán en los centros de trabajo, cuando la prestación de trabajo se haga de forma presencial en los mismos, y sólo a través del móvil/PC corporativo cuando por casusa justificada no se esté físicamente en el centro de trabajo.
Las horas extras sólo se pagarán previo acuerdo con el mando y siguiendo el protocolo establecido que definirá la empresa y pondrá en conocimiento de la parte social. Las ausencias se deben registrar. Todas las personas tendrán acceso a sus registros horarios.
Se implementará el sistema en breve y con un periodo de prueba de 3 ó 4 meses, en los que los 3 primeros analizaremos el correcto funcionamiento, así como posibles ajustes que se consideren necesarios.
• Adaptación de jornada de las personas con jornada ordinaria:
De lunes a jueves
Entrada: 7:30 horas
Comida: 30 minutos
Salida: 16:15 horas
Viernes
Entrada: De 08:00 a 09:00 horas
Salida: De 14:30 a 15:30 horas
Con la posibilidad de descansar 30 minutos.
Solicitud vía Ask HR con conocimiento del mando, con 15 días de antelación a la fecha propuesta de inicio de la adaptación, mediante modelo de petición de adaptación de jornada (que estará en el hub) y que recogerá los siguientes datos: o Datos personales y fechas (inicio y fin) o Exposición necesidad de conciliación o Acreditación de esta necesidad
De lunes a jueves
Entrada: 7:30 horas
Comida: 30 minutos
Salida: 16:15 horas
Viernes
Entrada: De 08:00 a 09:00 horas
Salida: De 14:30 a 15:30 horas
Con la posibilidad de descansar 30 minutos.
Solicitud vía Ask HR con conocimiento del mando, con 15 días de antelación a la fecha propuesta de inicio de la adaptación, mediante modelo de petición de adaptación de jornada (que estará en el hub) y que recogerá los siguientes datos: o Datos personales y fechas (inicio y fin) o Exposición necesidad de conciliación o Acreditación de esta necesidad
Las jornadas especiales se tendrán que valorar en cada caso.
Se establecerá una Comisión de Seguimiento de este acuerdo. Cualquier duda estamos a
vuestra disposición, podeís poneros en contacto CCOO Vodafone.
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